UNIDAD 6 PROGRAMAS DE INCENTIVOS

 

 

 

 

 

PROGRAMAS DE INCENTIVOS

EXÁMEN OBJETIVO

UNIDAD 6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

JOHANNA STELLA BECERRA CELIS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

FUNDACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES COMFANORTE-FESC

ADMINISTRACION FINANCIERA

GERENCIA DE TALENTO HUMANO

SAN JOSÉ DE CÚCUTA

2015

 

 

 

EXÁMEN OBJETIVO

 

 

1. Las organizaciones hoy en día disponen de un sistema de recompensas (es decir, incentivos yalicientes para estimular ciertos tipos de comportamientos) y de sanciones y penas, reales o potenciales, para evitar ciertos tipos de comportamiento) para dirigir el comportamiento de sus miembros.

 

(F) (V)

 

 

2. La recompensa o incentivo no es una gratificación tangible o intangible, a cambio de la cual las personas se convierten en miembros de la organización (decisión de participar) y una vez en la organización contribuye con tiempo esfuerzo y otros recursos.

(F) (V)

 

 

3. El refuerzo positivo está orientado hacia los resultados esperados, parte del hecho de que las personas tienen cierto nivel de desempeño porque esta recompensado coherentemente.

(F) (V)

 

 

 

 

 

 

 

4. Recompensas relacionadas con resultados departamentales

 

5. Recompensas relacionadas con el desempeño excepcional

6. Recompensas vinculadas al tiempo de servicio

 

7. Recompensas relacionadas con objetivos

 

a. De realización empresarial, como la ganancia o la perdida, este encierran gran efecto de motivación.

b. Del empelado, concedidas en ciertos periodos, son relativamente pequeños buscan mantener el equilibrio salarial.

c. Exige diferenciación en el desempeño es el aumento por mérito.

d. Divisionales, o globales se puede compartir en el grupo, porcentualmente con relación a la base salarial.